深圳首期“人才推荐官”沙龙举行 为创新人才与产业需求“组局”“搭台”

近日，首期“人才推荐官”沙龙在深圳前海5号楼举行。这场由深圳市人才工作局主办、市人才研修院承办的创新活动，围绕“我帮企业找市场”，精准对接人才创新创业痛点难点，让人才企业、上下游伙伴、投资机构等代表齐聚一堂，在轻松愉快的氛围中，共探技术转化路径、畅谈项目潜力、传递合作诚意，为创新人才与产业需求搭建精准有效对接平台。

首期“人才推荐官”沙龙的“主角”是朴飞生物创始人宋悠洋。作为一名材料设计师和福布斯认可的“可持续时尚”女性代表，她掌握着从咖啡渣、酒糟、玉米渣等非粮农业废弃物中提取纤维素，再合成植物纤维皮革的“黑科技”，这种植物纤维皮革可以应用于衣食住行等各个领域。2022年，在欧洲待了十年的宋悠洋毅然回国来深创业，目前企业已经完成了从技术研发到商业应用的闭环，但在技术转化、供应链合作、政策支持、融资等方面依然存在不少卡点。市人才研修院团队在市人才工作局指导下，根据人才创新创业遇到的卡点“清单”，链接产业、金融、政府等各种资源，最终匹配出首期“人才推荐官”沙龙的参会人员，以“小而精、专而实”的对接机制，打通人才创新创业中的资源壁垒。

于是，奈雪餐饮、菲羽文创等企业代表、南方科技大学等高校研究人员以及深圳市标准化协会、深圳市时装设计师协会等行业协会代表成为首期沙龙的参会人员，与宋悠洋面对面沟通交流。“我们平时参加展会，一天见几百人，也不一定能见到真正想合作的人。但沙龙一个半小时，我们就见到了目标客户。”宋悠洋感慨道。她介绍说，在沙龙现场与来自新茶饮品牌的活动参与者一拍即合，探讨如何用茶渣开发具有深圳特色的环保产品。“这种精准、高效，正是我们创业者最需要的。”说这话时，宋悠洋眼中闪着光，那是找到精准合作伙伴后的兴奋与期待。

“人才推荐官”沙龙的目的不是简单的“物理碰面”，而是促成更多合作的“化学反应”。有收获的不仅仅是宋悠洋，奈雪供应链副总经理李黎发现了植物纤维在餐饮领域的应用潜力，菲羽文创创始人黄韵菲期待将环保面料用于深圳鸟类主题文创产品，标准化协会秘书长但丹则希望以标准化推动人才与企业资源的双向赋能……不同领域、不同背景的人都在这里碰撞出了合作火花。“最大收获是找到志同道合的伙伴，交流聚焦产品研发、市场拓展等具体事项，这才是‘找到了对的人’‘聊成了对的事’。”黄韵菲说。

深圳市时装设计师协会会长周世康也坦言：“我们一直关注产能过剩服装的处理问题，参加沙龙了解到的创新环保材料，正好提供了解决思路与方案。”“我们做研究，视野有限。这次活动像一位匹配顾问，把我们和行业优秀人才链接起来，打开了新的合作空间。”朱健康院士团队、南方科技大学前沿生物技术研究院研究助理教授吕宇轩在采访中这样评价。

破解发展痛点，为人才铺好路。市人才工作局相关负责人表示，“举办这个活动就是想帮人才‘组个局、做群主’，让技术直接找到市场，让投资人一眼看见项目潜力。”

据了解，今后，深圳将以“人才推荐官”沙龙为起点，建立“市区联动、部门协同”的常态化机制：每月聚焦一个细分领域，推动创新人才与产业需求精准对接;整合政策咨询、资源匹配、项目孵化等服务，让“我帮企业找市场”从单次活动升级为长效机制，切实解决人才“找市场难”、企业“找技术难”的问题。

“我们期待通过‘人才推荐官’，在一个小切口上，以人才链为牵引，串起创新链、激活产业链、融通资金链，助力深圳打造最好的科技创新生态和人才发展环境。”该负责人说。